PeopleMetter
Metodologia de pré/pós testes de comerciais que usa técnicas quantitativas e qualitativas para alcançar maior eficiência.
O sistema utiliza hardware e software específicos para gerenciar a metodologia. A metodologia ampla e flexível permite otimizar o tempo gasto em estudos tradicionais a um custo mais acessível.
Rapidez
- Processamento em tempo real de todas as perguntas
- Banco de dados histórico de fácil acesso
- Possibilidade de cruzamento com variáveis demográficas no momento da avaliação
- Decisões imediatas quanto ao objeto da pesquisa
Confidencialidade
- A coleta dos dados é feita de forma individual e espontânea
- O respondente pode ser identificado através de senhas ou permanecer totalmente desconhecido
Custo
- Menor custo por projeto
- Melhor relação custo X prazo
- Resultados qualitativos e quantitativos na mesma pesquisa
Flexibilidade
- Os questionários podem ser desenhados, no momento dos gupos, para atender a necessidades específicas
- Pode ser aplicado tanto para "rough" como para propagandas acabadas
Avaliação segundo a segundo
- Curva média de avaliação
- Acompanhamento em tempo real do resultado
- Gravação de fita com resultado da curva
- Análise dos pontos máximos e mínimos da curva
- Análise dos patamares médios nos 10 primeiros segundo (impacto inicial), 20 segundos (sustentação) e 30 segundos finais (fechamento e assinatura)
Amostra
- A amostra básica é composta por quatro grupos de 25 pessoas
- Dependendo das segmentações, a amostra pode aumentar ou diminuir até o máximo de 50 pessoas por segmento
- Pessoas são recrutadas para participar do estudo de acordo com perfil desejado
Pesquisa Multilocalidades
- A estrutura de salas pode ser reproduzida em diversas localidades, em qualquer ponto do Brasil ou Exterior
- Os computadores de cada localidade estarão conectados através de uma linha privada de alta velocidade a uma Central, que recebe todos os resultados em tempo real
Discussão em grupo
- Mostra o resultado da curva para avaliar as razões dos pontos máximos e mínimos da curva
- Discussão focada nos resultados quantitativos (curva e questões). Eventual separação do grupo em persuadidos e não persuadidos ou outras variáveis para aprofundar a discussão do tema
Seminários e Convenções
- Interatividade entre palestrantes e participantes. Respostas instantâneas a questões relacionadas com o programa de trabalho
- Avaliação em tempo real do planejamento, programa, carga horária, localização, instalações, adequação da época do ano, organização e demais aspectos
- Desempenho dos palestrantes
Gráficos instantâneos
Exemplos:
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Análise
- A análise é feita considerando todos os resultados quantitativos e qualitativos, sempre guiada pelos objetivos da comunicação, estratégia, estrutura criativa e público alvo
- Resultados qualitativos usados para elucidar e embasar os resultados quantitativos, gerando "insights" sobre a análise
Estação de Trabalho
Sala de Observação e Processamento